岗位说明
【职位描述】
负责办理员工入职、转正、转岗、离职手续,以及人事档案日常维护;
负责员工招聘事务工作(编制招聘计划、发布招聘信息、面试安排、录用通知等);
负责劳动关系管理(劳动合同的签订/续订/解除/终止手续、劳动争议协调处理等);
负责办理“五险一金”、“残保金”、补充商业保险相关增员、减员、转移、变更、退休、基数核定等手续;
负责处理员工关系相关事务(工伤认定/费用核算支付、员工慰问、协助处理劳资纠纷等等);
负责员工培训相关事务(培训计划的制定/跟踪/验证、组织新员工培训、技能矩阵维护等);
参与各类文娱活动的组织、策划;
负责质量、环境、职业健康管理体系涉及人事模块的日常维护;
完成领导交办的其它工作。
【任职要求】
性别不限,年龄22—40周岁,熟练使用各类办公软件,熟悉人力资源相关模块的操作,工作谨慎细致、思路逻辑清晰,具备良好的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力。