岗位说明
【职位描述】
工作内容:
1、管理公司人力资源部、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
3、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
4、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
5、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
6、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;负责管理公司员工培训活动。
8、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
9、体育运动服务赛道工作经验优先
【任职要求】
职位要求:
1、学历背景:大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验:具有3年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事主管或经理者优先。 4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。