岗位说明
【职位描述】
1.负责公司的人事行政管理及事务工作。
2. 负责人力资源管理体系及行政管理体系的建立、完善、优化。包括但不仅限于人力资源六大模块的相关内容、行政管理流程及制度等。
3. 主导公司招聘工作,人才的评估,发展和储备。
4. 组织公司培训管理工作。
5. 主导及执行公司的绩效考核及薪酬方案。
6. 处理公司管理过程中的人事问题,落实执行公司人事奖惩制度,审查各部门奖惩,核准各部门提出的奖罚建议,执行奖罚决定。
7. 负责公司办公环境、办公设备等各项行政、后勤工作的管理。
8. 上级临时交办之任务。
【任职要求】
1. 人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业优先。
2. 3年以上人力资源主管级以上岗位经验,熟悉国家各项劳动法法规政策。
3. 全面掌握人力资源管理体系,具备人力资源规范化管理从0-1的经验,精通各模块的理论及实操,对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验。
4. 具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力,富有工作激情。
5. 具有亲和力,较强的责任感、敬业精神与职业道德操守,良好的职业素养和心态及抗压能力。
6. 熟练使用常用办公软件及网络应用。
五险一金。
公司是单休,每周日休息一天。
需要有人力资源证。