岗位说明
【职位描述】
1、招聘:根据公司的业务发展目标,采取多种方式拓展人员招聘渠道,对应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。
2、培训:对新员工的岗位培训。
3、劳动关系:受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。
【任职要求】
1、具备良好的沟通协调能力;
2、具备良好的语言表达能力;
3、具备应变能力,能及时妥善解决问题;
4、具备良好的分析判断及解决问题的能力;
5、组织能力和执行能力强;
6、具备1年以上人力资源管理工作经验;
7、工作认真、负责,具有亲和力。