岗位说明
【职位描述】
1.根据公司发展需要,负责主持制定人力资源战略规划与开发工作;2.负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;3.负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;4.协助制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;5.根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式和(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;6.负责公司人才引进工作,同时审核员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;7.负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;8.辅导企业根据政府相关政策及补贴建立规范的制度,降低公司运营成本;
【任职要求】
1、 本科以上学历;人力资源或企业管理类相关专业毕业优先
2、 10年以上人力资源管理工作经验,具有上市公司工作经验优先;
3、 有较强的语言及文字表达能力,能够制定、完善公司的行政管理规章制度,并督促、检查制度在公司内部的贯彻执行情况;
4、 有较强的执行管理能力,出色的沟通技巧和良好的团队合作意识,具有很强的协调能力和推进能力;
5、 具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神;有强烈的事业心,能够与企业共谋发展。